旷工三天自动辞职要赔偿公司损失吗

旷工三天自动辞职，大概要赔偿公司损失的，这主要取决于企业的规章规范与具体的旷工状况。

1.若公司在其合法拟定的规章规范中明确规定，旷工三天视为自动辞职，并且这一规定已经过民主程序拟定并向职员公示或告知，则职员在旷工三天后自动辞职，公司有权依据这一规定进行处置。

但此规定并不直接等同于职员需要赔偿公司损失。

2.职员旷工给公司带来的损失，公司需要另行评估，并依据有关法律法规和公司规章规范来确定赔偿责任。

3.假如公司没如此合法有效的规章规范，仅以旷工三天为由当作自动辞职处置，并进而需要职员赔偿损失，可能涉嫌违法解除劳动合同。在这样的情况下，职员不需要承担赔偿责任。

因此，旷工三天自动辞职是不是需要赔偿公司损失，重点在于公司是不是有合法有效的规章规范作为依据，并且需要具体评估旷工给公司带来的实质损失。

自动辞职后是不是要赔偿公司

自动辞职后是不是需要赔偿公司，同样取决于多种原因。

1.假如职员的自动辞职行为违反了企业的规章规范或劳动合同中的有关约定，并且这类规章规范或约定是合法有效的，那样公司有权需要职员承担相应的赔偿责任。

比如，职员在辞职前未按规定办理交接手续，致使公司遭受经济损失，公司可以需要职员赔偿这部分损失。

2.假如职员的自动辞职行为并未违反任何规章规范或劳动合同约定，或者企业的规章规范本身存在违法情形，那样职员不需要承担赔偿责任。

因此，在自动辞职后是不是需要赔偿企业的问题上，需要综合考虑职员的辞职行为是不是合法、企业的规章规范是不是有效与辞职给公司带来的实质损失等原因。

怎么样断定企业的损失赔偿责任

找法网提醒你，断定企业的损失赔偿责任，需要遵循以下步骤：

1.明确损失的具体内容和金额。公司需要对其所倡导的损失进行具体说明，并提供相应的证据来支持其倡导。

这类证据应该可以明确地反映出损失的产生缘由、金额与与公司职员旷工或自动辞职行为的直接关联性。

2.评估职员的旷工或自动辞职行为是不是违反了企业的规章规范或劳动合同约定。

3.若职员的行为确实违反了有关规定，并且这类规定是合法有效的，那样公司有权需要职员承担相应的赔偿责任。

4.依据损失的具体状况和职员的过错程度来确定赔偿责任的大小，在确定赔偿责任时，需要综合考虑多种原因，如损失的性质、金额、职员的过错程度与企业的规章规范等。

5.假如公司和职员在损失赔偿责任问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方法来解决，在解决争议的过程中，需要遵循有关法律法规的规定，确保双方当事人的合法权益得到充分保障。