1、村里干活受伤了该如何处置

在村里干活受伤后，受害人应第一确保自己安全，并准时采取手段保护现场。针对这一情境，具体处置步骤如下：

1.确认劳动关系或雇佣关系：若受害人能证明与雇主存在劳动关系，则可能按工伤步骤处置。但如没办法证明劳动关系，或是临时雇佣状况，则应根据雇佣关系中人身损害赔偿的需要向雇主索赔。

2.就诊治疗：依据规定，身体受伤后，受害人应准时就诊治疗，并保留好有关医疗证明和成本票据，作为后续索赔的依据。

3.索赔筹备：受害人需依据医院的诊断病例及花销成本，向雇主或责任人提出赔偿需要。索赔项目一般包含医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等。

2、雇佣关系受伤赔偿规定

法律快车提醒，在雇佣关系中，雇员因工作受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。具体规定如下：

1.雇主责任：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由雇佣关系以外的第三人导致，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。

2.发包人、分包人责任：若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人了解或应当了解雇主无相应资质或安全生产条件，则发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。

3.不适用条约：是《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用上述雇佣关系赔偿规定。

4.工伤保险与民事赔偿：依法应参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》处置。